ACTUALITÉS

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SESSION D'EXAMEN  99 & 100  : RETRAIT DES DIPLOMES

Les candidats admis, qui sont dans l’impossibilité de retirer leur diplôme le 10 mai, jour de publication des résultats et de remise des diplômes, pourront le faire à partir du 21 mai, sur rendez-vous : a.pickel@efbparis.fr (procuration peut être donnée à un tiers).

Rappel : Les résultats détaillés sont affichés dans le hall de l’Ecole, et restent consultables quelques semaines.

Les résultats des examens d'aptitude et de contrôle des connaissances (articles 99 et 100 du décret du 27 novembre 1991 ) seront affichés dans le hall de l'EFB,

jeudi 10 mai à partir de 9 h 30

Les candidats admis retireront leur diplôme le jour même au Service des Examens, sur présentation d'une pièce d'identité.

Aucun résultat ne sera communiqué par téléphone, mais les candidats ne pouvant se déplacer auront la possibilité d'interroger le Service des Examens par mail : a.pickel@efb.fr, à partir de la date de la publication des résultats.

Les candidats ajournés seront avertis par courrier recommandé, conformément aux textes.

Le Service des Examens

Découvrez les photos du colloque et de  la visite

dans la galerie du site de l'EFB

Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités

Bonjour,

J'ai le plaisir de vous inviter au Challenge du "Monde des Grandes Ecoles et Universités" (www.cdmge.fr), qui aura lieu le samedi 2 juin prochain, au Stade Charléty (Paris 13e). Venez vivre l'un des principaux rassemblements étudiants en Europe !

L'événement réunira en effet étudiants et jeunes diplômés d'écoles d’ingénieurs, d'écoles de commerce et d'universités françaises et européennes mais aussi les collaborateurs et les équipes opérationnelles, notamment de BOUYGUES TELECOM, GDF SUEZ, LAGARDERE, LOGICA, NESTLE et SCHNEIDER ELECTRIC.

A titre individuel mais aussi au niveau de votre établissement, préparez-vous, mobilisez-vous pour être avec nous le samedi 2 juin prochain au Stade Charléty autour...

- d'un décathlon hors norme alliant athlétisme et football. Mobilisez-vous dès à présent et constituez une équipe sportive qui pourra remporter le Challenge du "Monde des Grandes Ecoles et Universités" ou l'un des nombreux prix en jeu !

- d'un volet festif, les supporters se livreront à un affrontement acharné tout au long de la journée... Parade des supporters, chorégraphie de pom poms, sprint des mascottes, tournoi de tir à la corde, tumulte des fanfares… Les occasions ne manqueront pas de se distinguer pour tenter de remporter l'un des prix !

- de rencontres métiers en short ou en costume qui vous permettront de rencontrer et d'échanger avec des collaborateurs d'entreprises leaders sur leurs marchés qui vous accueilleront dans un cadre convivial et décontracté !

Pour un avant-goût en images, je vous invite à découvrir les temps forts de l'édition 2011 (www.cdmge.fr/Bestof) ainsi que la conférence de lancement qui a marqué l'ouverture des inscriptions (www.cdmge.fr/conf).

Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour faire sélectionner votre établissement, inscrivez-vous dès à présent au Challenge du "Monde des Grandes Ecoles et Universités" sur www.cdmge.fr.

Je vous rappelle que la mobilisation globale est un critère de sélection. Mobilisez des sportifs, des supporters, des étudiants et jeunes diplômés ainsi que votre administration. Passez le mot autour de vous et n'hésitez pas à transférer ce message à vos camarades en me mettant en copie.

Je reste à votre disposition, ainsi que toute l'équipe du Challenge du "Monde des Grandes Ecoles et Universités" en attendant de vous retrouver le 2 juin prochain.

Pauline Pasquier

Challenge du "Monde des Grandes Ecoles et Universités"

www.cdmge.fr

Tél : 01 55 50 04 07

Email : pauline.pasquier@cdmge.fr

www.facebook.com/CDMGE

Palais des Congrès Paris

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Palais des Congrès, Paris

Palais des Congrès, Paris

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PREMIER SEMESTRE :

- du 11/01/2012 au 02/03/2012
- du 07/05/2012 au 29/06/2012

SECOND SEMESTRE :

- du 02/07/2012 au 31/08/2012
- du 16/07/2012 au 28/09/2012
- du 30/07/2012 au 28/09/2012

Les dates de votre stage devront tenir compte de la série à laquelle vous serez affecté.
Aucun stage ne sera validé en dehors des périodes précitées.

Pour plus d'informations contacter :
Mme Anna VADILLO - Tél. 01 43 43 52 11
e-mail : a.vadillo@efb.fr

L'élève avocat accueilli au sein d'une juridiction, s'il peut assister aux délibérés, ne peut y siéger en surnombre et ne peut participer au délibéré, fût-ce avec voix consultative.

L'élève-avocat, lors de sa formation, accomplit un stage en juridiction. Les dispositions de l'article 12-2, alinéa 2, de la loi du 31 décembre 1970 précise qu'il peut alors "assister au délibéré". Mais peut-il participer au délibéré ? Non, répond clairement la Cour de cassation.

L'élève avocat ne siège pas

 

C'est au titre de son stage en juridiction qu'un élève-avocat s'est trouvé auprès des conseillers de la chambre commerciale de la cour d'appel de Chambéry. Celle-ci avait à connaître d'une affaire de dol commis à l'occasion d'une opération de cession d'actions.

Les conseillers ont demandé au stagiaire son avis sur le dossier. Son intervention, qui aurait pu demeurer informelle, a cependant été actée dans l'arrêt qui mentionne que l'avocat stagiaire a "siégé en surnombre et participé au délibéré avec voix consultative".

Seuls les juges jugent

Un pourvoi en cassation du 9 septembre 2010 a aussitôt été formé contre l'arrêt, au motif de la violation des dispositions des articles 452, 454 et 458 du code de procédure civile. La Cour de cassation accueille le moyen.
Elle rappelle que si l'avocat stagiaire peut assister au délibéré, il ne peut siéger au sein de la juridiction, même si c'est en surnombre et il ne peut en aucune façon participer au délibéré, même avec voix consultative.

L'arrêt est annulé et l'affaire renvoyée devant la cour d'appel autrement composée, aucune indemnité n'étant allouée au titre de l'article 700.

Actuel Avocat 16/09/2010

L'égalité homme/femme est un titre d'exemplarité que l'Ordre des avocats de Paris entend faire valoir auprès des cabinets où les associées sont rares et les rétrocessions d'honoraires souvent inégales. Si les femmes ont en effet investi massivement la profession, le plafond de verre pour accéder aux positions d'autorité résiste.

"Cela pourrait servir de modèle à toute la profession", suggère Emmanuelle Hoffman-Attias, membre du Conseil de l'Ordre de Paris en charge du dossier. "Et pourquoi ne pas envisager la mise en place d'une norme spécifique aux cabinets d'avocats ?".

Le barreau de Paris a déposé mi-mai un dossier à l'Afnor en vue d'obtenir le label égalité professionnelle qui témoigne "de l'engagement des organismes en matière d'égalité liée au genre". Pour le barreau, la qualité viserait ses "salariés et ceux de la Carpa - environ 200 personnes" dans un premier temps. Dans un second : l'Ordre imagine une version de ce référentiel, adaptée aux exigences des cabinets d'avocats. Pour le moins, "on pourrait faire le parallèle entre les deux", propose Emmanuelle Hoffman-Attias.

La double lecture des quotas

La promotion du nouveau titre serait imminente, puisque, selon l'avocate, le barreau répond aisément aux normes édictées par l'institution. D'où la possibilité d'une distinction dès la fin du mois. Une échéance qui n'est pas sans rappeler celle du bicentenaire du rétablissement de l'Ordre, à laquelle la valeur ajouterait du panache s'il en manquait. Et surtout pour les femmes, une nouvelle considération à peser. Car si les quotas sont parfois jugés dégradants - une exigence de performance s'accommode mal d'un égalitarisme formel -, leur recours peut conforter les impétrantes dans leur légitimité à accéder aux postes à responsabilités, explique Laurence Mariani dans son rapport pour la commission de l'exercice professionnel des femmes du barreau de Paris. Et la mesure est loin d'être inutile.

La collaboration, une vocation ?

Depuis février 2010, les femmes sont en effet aussi nombreuses que les hommes au barreau de Paris. Mais leur nouveau poids ne suffit pas, et la balance des responsabilités continue à pencher du côté des hommes. Une expression américaine, apparue à la fin des années 1970, consacre cet état de fait : les femmes butent sur un glass ceiling, ou plafond de verre, une construction subtile, faite de préjugés et renforcée par les défenses que les femmes elles-mêmes adoptent pour s'en protéger.  Ainsi, "si les femmes constituent une partie importante des troupes des grands cabinets, elles sont beaucoup moins nombreuses à être associées et donc à occuper des postes de responsabilité", note Laurence Mariani. Sur les 1371 associés des 110 cabinets d'affaires parisiens, 21,37% sont des femmes en 2006, alors que dans le même temps on compte 2113 collaboratrices femmes (54,41%) sur les 3883 collaborateurs de ces mêmes cabinets.
Entre 2006 et 2008, le nombre de femmes associées au sein des cabinets aurait même diminué. "Les femmes sont souvent orientées dans ces grands cabinets vers des activités de moindre rentabilité et il existe un domaine réservé aux hommes auquel elles n'ont pas accès, celui des affaires et du pouvoir".

Un homme gagne jusqu'à 117% de plus qu'une femme

La disparité entre les hommes et les femmes est aussi manifeste en matière de revenus : d'après un rapport de l'INSEE sur les professions juridiques (2007), à niveau d'expérience égale, un homme gagne jusqu'à 117% de plus qu'une femme. Et la différence est marquée dès les cinq premières années d'activité, avec des revenus masculins supérieurs de 77%.

Un rapport du Conseil natinal des Barreaux (octobre 2008) confirme la donne :"le revenu annuel moyen au bout de dix ans d'exercice (l'avocat est alors âgé de 40 ans) est de 100.000 euros pour les hommes et 60.000 euros pour les femmes, tandis que le revenu moyen d'un avocat de 50 ans est de 200.000 euros pour les hommes et 180.000 euros pour les femmes".

Une situation aggravée par la crise

L'insatisfaction des femmes apparaît donc légitime : au barreau de Paris, la moitié d'entre elles envisageaient de quitter leur métier en 2006. En cause : les difficultés engendrées par la maternité, notamment la garde des enfants et l'organisation du travail. Près de la moitié des avocates aussi estiment que la maternité a ralenti leur perspective d'évolution (perte de clientèle, baisse du chiffre d'affaire, stagnation, report d'association, déficit de confiance, gestion des dossiers de moindre importance, collaboration difficile à trouver). 

Au barreau de Paris,  23,67 % n'ont pas pris de congé de maternité en 2006.
Quatre ans plus tard, Laurence Mariani affirme que la situation des femmes se serait dégradée avec la crise économique.

Pour briser "la cage de verre"

"Nous pensons aux crèches", avance l'avocate parisienne Emmanuelle Hoffman-Attias, notamment la création de crèches inter-cabinets qui pourraient ainsi compléter la mesure dite de "la chance maternité". "Toutes les avocates libérales inscrites au barreau de Paris quel que soit leur mode d'exercice, exercice individuel ou dans une structure ou en qualité de collaboratrice, bénéficient de leur pleine rétrocession d'honoraires ou en toute hypothèse de revenus décents lorsqu'elles sont enceintes", prévoit la mesure.

L'atout du RPVA

Dans son rapport, Laurence Mariani suggère également le développement du télétravail, "la dématérialisation des communications avec la Justice par le RPVA", en clair "l'instauration de moyens modernes".

Certaines femmes se sont accommodées sans attendre. C'est le cas de Loraine Donnedieu de Vabres, l'une des rares à la tête d'un cabinet d'avocat de renom. Associée-cogérante du cabinet JeantetAssociés, cette spécialiste du droit de la concurrence, mère de sept enfants, a reçu, en novembre 2009, la médaille de chevalier de l'Ordre national du mérite des mains d'une autre avocate, Christine Lagarde, ministre de l'Économie. Deux phénomènes hors du commun. Enviés? En 2010, les femmes réclament avant tout un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Actuel Avocat 01/06/2010

L'EFB et l'AEA ont organisé dans l'Amphithéâtre Rheims de l'EFB, un débat sur le thème : "L'avocat, les médias et la politique".Y ont participé trois grands avocats pénalistes : Maîtres Georges KIEJMAN, Thierry HERZOG, ainsi que le vice-Bâtonnier Jean-Yves LEBORGNE.

Le débat était animé par Stéphane DURAND-SOUFFLAND, Président de l'Association de la Presse Judiciaire.

Vous avez été très nombreux à assister à cette manifestation de grande qualité !

Les métiers du droit sont plutôt rémunérateurs. En contrepartie, les entreprises ou les cabinets sont exigeants sur les profils, privilégiant les parcours cohérents (de niveau master minimum) comportant de préférence une expérience à l'international